Amazon lanza programa para ayudar a estadounidenses desplazados del mercado laboral

SEATTLE – (BUSINESS WIRE) – Amazon lanzó el programa Amazon Returnship, una nueva iniciativa para ayudar a los profesionales a volver al trabajo después de perder o dejar sus empleos, incluidas las personas desplazadas por los impactos del COVID-19. 

A través de esta iniciativa, Amazon ofrece a las personas que han estado sin trabajo o subempleadas durante al menos un año una nueva oportunidad para reincorporarse a la fuerza laboral reiniciando sus carreras en Amazon. La compañía tiene previsto contratar a 1.000 profesionales en los próximos años como resultado de este nuevo programa.

El programa Amazon Returnship ofrece a los participantes una oportunidad inicial de trabajo remunerado de 16 semanas en varias áreas de la empresa, incluidos equipos como Operaciones, Finanzas, Pagos al consumidor y Búsqueda. Los candidatos pasan por un proceso de entrevista personalizado y abreviado que toma en cuenta su trayectoria profesional, y una vez que comienzan en su nuevo rol, reciben apoyo dedicado y coaching personalizado. Durante el programa, los retornados trabajan en un proyecto específico y, después de cuatro meses, tienen la posibilidad de pasar a puestos de tiempo completo en Amazon. Durante las primeras 16 semanas, los participantes trabajan de forma remota desde sus hogares y reciben asistencia para el cuidado de niños y ancianos para que puedan volver a la fuerza laboral sin hacer ningún cambio importante en la vida durante su primer paso. Amazon también paga por su reubicación si aceptan un puesto permanente en la empresa.

“Entendemos que la vida pasa y, a veces, un evento afecta los planes de carrera”, dijo Beth Galetti, vicepresidenta senior de People eXperience and Technology en Amazon. “Si bien es posible que las personas deban dejar la fuerza laboral para ayudar a cuidar a los niños o los padres ancianos, creemos que esto no debería penalizar sus carreras. Volver al trabajo después de un descanso puede ser un desafío: es probable que la empresa que conoce y las herramientas que utilizó hayan cambiado. El nuevo programa Returnship de Amazon está diseñado para ayudar a los profesionales a reintegrarse a la fuerza laboral y les ofrece un salario competitivo, un entorno estructurado y tutoría personalizada para que puedan tener éxito “.

“Los programas de devolución ayudan a las empresas a encontrar talentos que están pasando por alto utilizando métodos de contratación tradicionales. Vemos a más del 80% de los participantes en los programas en los que trabajamos en la transición a roles de tiempo completo, hablando del calibre de este segmento de la fuerza laboral ”, dijo Tami Forman, directora ejecutiva de Path Forward, una organización sin fines de lucro que ayuda a las personas a reiniciar sus carreras. después de un tiempo dedicado a brindar cuidados y un socio para el programa de Amazon. “Crear el camino correcto para ayudar a las personas a reincorporarse a la fuerza laboral después de un descanso puede desbloquear un enorme potencial económico y cambiar la vida de muchos profesionales que a menudo se sienten desanimados para postularse a nuevos trabajos. Programas como el que está lanzando Amazon pueden cambiar la vida y estamos entusiasmados de asociarnos con Amazon para continuar expandiendo estos esfuerzos “.

Estados Unidos ha visto una pérdida neta de 4,5 millones de empleos ocupados por mujeres desde febrero de 2020, con casi 2 millones de mujeres abandonando la fuerza laboral en total, según un informe de mayo de 2021 del Centro Nacional de Derecho de la Mujer. Amazon espera que al menos tres de cada cuatro participantes en este programa sean mujeres que regresen a la fuerza laboral estadounidense.

La compañía planea contratar profesionales para una variedad de roles, que van desde analistas financieros hasta ingenieros de desarrollo de software. Como parte de su compromiso de ayudar a mejorar las habilidades de la fuerza laboral estadounidense, Amazon también anunció el año pasado su compromiso de brindar capacitación gratuita en habilidades de computación en la nube a 29 millones de personas en todo el mundo para que puedan seguir siendo competitivas y pasar a roles técnicos bajo demanda.

Todos los empleados habituales de Amazon a tiempo completo en EE. UU. Reciben los mismos beneficios básicos, independientemente de su función, nivel o puesto, desde los ejecutivos de la empresa hasta los empleados de primera línea en los centros logísticos que preparan pedidos para los clientes. Cada trabajo de Amazon viene con un salario inicial de al menos $ 15 la hora, más del doble del salario mínimo federal. Además, Amazon ofrece un paquete integral de beneficios para todos los empleados regulares a tiempo completo, que incluye seguro médico desde el primer día de trabajo del empleado, un plan 401 (k) con una contrapartida de la empresa, hasta 20 semanas de licencia pagada por parto. padres, cuidado de respaldo subsidiado para niños y adultos, acceso a oportunidades de capacitación en habilidades subsidiadas y más.

Para obtener más información sobre el programa de devolución de Amazon, incluido cómo solicitarlo, visite aquí. Para escuchar algunas de las historias de los retornados de Amazon actuales, visite aquí.

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